En tant que directeur.trice des opérations canadiennes, vous êtes chargé.e de responsabilités essentielles au sein de l’entreprise.
Dans ce rôle, vous participez activement à la croissance de l’organisation et veillez au maintien de notre savoir-faire, en améliorant les méthodes et le développement de nos services.
Plus spécifiquement, votre mandat est d’assurer la gestion efficace et sécuritaire des opérations sur le territoire canadien, tout en assurant la livraison continue de produits de qualité.
Nous sommes à la recherche d’une personne à l’esprit entreupreuneurial et collaboratif : une personne responsable et engagée, motivée par la croissance de l’entreprise, orientée solution et à l’aise avec la gestion de risques.
Le/la directeur.trice des opérations canadiennes voit au bon fonctionnement de tous nos sites de collecte, d’accumulation et de recyclage à travers le pays. Les responsabilités du poste incluent :
- Veiller au respect des standards environnementaux les plus stricts;
- Appliquer les lignes directrices de l’entreprise en s’assurant d’établir un environnement de travail sain, sécuritaire, motivant et respectueux des employés ;
- S’impliquer activement dans les actions liées au développement et à la profitabilité de l’entreprise ;
- Gérer, guider et diriger une équipe des opérations constituée de spécialistes à la collecte et à la valorisation ;
- Procéder à l’analyse des données fournies par les systèmes. Utiliser l’intelligence artificielle afin de prendre les mesures nécessaires pour l’amélioration de la collecte et de la valorisation ;
- Coordonner les activités logistiques avec les différents intervenants impliqués afin de maximiser les actifs et minimiser les coûts ;
- Développer, gérer et contrôler un ensemble d’indicateurs clés de performance (KPI) ;
- Soutenir et outiller votre équipe afin de faciliter la prise de décision dans de leur travail, puis communiquer aux employés les améliorations au niveau des processus, des politiques, procédures et méthodes de l’entreprise ;
- Travailler sur divers projets de l’entreprise et proposer des projets jugés nécessaires pour l’amélioration de nos activités et services ;
- Participer à la planification et au développement des orientations et des projets stratégiques de l’entreprise.
- Détenir un baccalauréat dans un domaine connexe : la priorité est donnée aux détenteur.trices d’un diplôme en ingénierie chimique ou d’un diplôme en chimie ;
- Minimum de 10 ans d’expérience confirmée en matière de gestion, leadership et constitution d’équipes dans un environnement opérationnel ;
- Expérience pertinente dans la gestion et la promotion d’un lieu de travail sûr, reflétant un engagement à l’égard des meilleures pratiques en matière de sécurité et d’environnement ;
- Connaissance avérée des règlements, normes et lois liées à la gestion des matières dangereuses résiduelles et à l’environnement (incluant et sans s’y limiter : TMD, SIMDUT, lois provinciales et fédérales sur la qualité de l’environnement).
Conditions de travail spécifiques :
Voyagement :
- Volonté de voyager sur le territoire canadien et à l’extérieur du Canada, jusqu’à 25 % du temps ;
- La détention d’un passeport et d’un permis de conduire valides sont des conditions préalables ;
- La personne doit essentiellement pouvoir voyager hors du Canada, car le poste implique le développement à venir de nos activités à l’international ;
Intervention en cas d’urgence :
- Disponibilité en dehors des heures de travail régulières pour répondre rapidement aux urgences ;
- La personne s’engage à demeurer disponible et à fournir des réponses rapides et efficaces lors de situations imprévues.
NOUS OFFRONS :
- La possibilité de s’impliquer dans le domaine de l’environnement dans une entreprise en croissance, unique et dynamique qui promeut la diversité, l’équité et l’inclusion ;
- L’opportunité de rejoindre une équipe engagée en travaillant de pair avec un personnel exécutif qui partage sa passion et son savoir-faire ;
- Un environnement de travail stimulant et respectueux ;
- Un salaire compétitif et un généreux programme d’incitation à la performance ;
- Une assurance collective et un portefeuille de bien-être ;
- De la formation en continu.
